新公司面試4招！教你如何辨別工作好壞

職場如戰場，當你準備轉換跑道，進入新公司面試時，有許多rules可要注意，除了自己本身要準備好之外，公司的環境、制度等都是你該考慮的地方，Bauubag送上新公司面試4大招，讓你從小地方辨別新公司的好壞，以免誤入惡質公司。

第一步：
看一下洗手間跟茶水間，除了光鮮亮麗的辦公室之外，從這兩處最容易看出公司對員工福利是否真的很重視。

第二步：
同事的辦公桌，如果大家的桌子都很亂，也許這公司真的忙翻了，而且工作內容龐雜，太乾淨可能是公司規定很嚴，同事沒甚麼向心力，個性一板一眼的公司。

第三步：
面試態度，對方打來時有沒有跟你說清楚公司位置時間，到公司的時候櫃台的接待態度？主管是否安排好面試的時間及熟悉你的個人資料？如果短短的面試都無法尊重人，又怎能期待這公司未來善待員工。

第四步：
一家公司的環境、硬體設施，甚至設計風格都代表了公司文化級主管們價值觀，一切都以省錢為原則，或是美感極差但又從事美學相關行業的辦公室，都能嗅出不對勁的味道。

＊同場加映：新工作60天法則
三個月（90天）的試用期想法已經不合時宜，現在競爭激烈的職場裡，你必須用上最新的60天法則，才可以讓你不管轉換到任何新職場都能快速融入，獲得上司及同事好評。

1. 15 天至少跟四個以上同事混熟：
15天內，了解一間公司的文化或潛規則，摸清老闆的脾氣語溝通方法，可以從公司的聊天或相處中獲得，不要害羞裝矜持或自命清高！趕快跟新公司的同仁打好關係。

2. 30 天跟老闆檢視一下表現與工作進度：
30天內，別期待老闆來找你，到新公司的30天後，跟老闆Review你的工作，還有他對你的期待，讓雙方都更清楚目前狀況，更可憑這會談來調整審視工作方向與進度。

3. 60天是時候完成一些事：
滿兩個月後，別設定遙不可及或是勞師動眾的目標，到職60天之內請你試著完成一些Project，不管是協助同事也好，或是挑一些你比較有信心完成的事，來證明你的價值。

4. 60 天後請重複上述事情：
恭喜！你成功度過了在新工作上的60天，接下來你可以重複上述的守則，祝你接下來可以如魚得水，馬到成功！

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